這次跟朋友一起去旅行~玩得很開心^0^本來以為飯店或
旅館因該不好找而且也需要花不少錢,還好朋友找到了這間
芒亭帕萊索飯店 (Munting Paraiso)住起來真舒服而且服務員又很親切,重點
是價格還滿便宜的~真的很棒,就跟朋友問了一下究竟去哪
訂的房間怎麼這麼快就能找到喜歡的旅店~回到家後上網看
住宿優惠了一下,天ㄚ~不管國內外都能預訂房間而且還有優惠~~
真是方便又省錢~~有這麼好康的當然想分享給大家囉!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
芒亭帕萊索飯店 (Munting Paraiso) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 芒亭帕萊索飯店 (Munting Paraiso) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於芒亭帕萊索飯店
簡介
無論您是因為出差或度假而造訪帕拉灣，芒亭帕萊索飯店都會是您的最佳住宿選擇。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
在這家舒適的帕拉灣飯店中享受尊貴的服務與設施。 飯店提供的服務，包括所有房型皆附免費WiFi, 紀念禮品店, 專人辦理入住/退房服務, 代客叫車服務, 票劵代售服務。
在這裡，您能真切的感受最極致的舒適住宿體驗，部分客房提供平面電視, 開放式衣櫥, 免費即溶咖啡, 免費茶包, 免費迎賓飲料，給住客更完整的服務。 飯店設有眾多娛樂設施，例如：健身房, 室外游泳池, 按摩服務, 兒童游泳池, 花園，都是放鬆身心的最佳選擇。 一流的設施與得天獨厚的地理位置都讓芒亭帕萊索飯店成為帕拉灣旅遊時的最佳留宿飯店。
服務設施摘要
交通服務/設施
代客叫車服務
停車場 (附設, 免費)
機場接送
租車服務
接駁服務
休閒娛樂設施
泳池(室外)
按摩
健身房
花園
旅遊行程
票劵代售服務
餐飲服務
送餐服務
餐廳
服務與便利設施
可寄放行李
吸菸區
紀念禮品店
外幣兌換
保險箱
送洗服務
接待設施
可帶寵物
無障礙友善設施
專人辦理入住/退房服務
無障礙友善設施
所有客房均提供
Mini Bar
沙發
陽台/露台
Wi-Fi
房內保險箱
滅火器
平面電視
空調
禁菸房
休憩區
雨傘
隔音設施
冰箱
書桌
寢具用品
免費即溶咖啡
浴巾
衛星頻道/有線電視
免費迎賓飲料
茶/咖啡機
遮光窗簾
免費茶包
專用入口
獨立客廳
免費瓶裝水
淋浴設備
盥洗用品
吹風機
開放式衣櫥
可使用語言
英語
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至2歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
3至11歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 超過11歲住客將被視為大人收費(不含11歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
針對因人為疏失引發全台大停電，經濟部長李世光因此請辭下台，也顯示出台灣電力供應的困境。安侯永續發展顧問公司董事總經理黃正忠 16 日直指，這是典型「天不時、地不利、人不和」糾結出來的意外， 也更加凸顯5大問題，包括台灣面臨電力供應、災難複合化及社會成本外部化等。
首先，黃正忠認為，電力供應也是百年大計，能源轉型不是一天二天，如果 20 年前台灣就開始投入再生能源及其他替代能源開發，今天不會這麼捉襟見肘。相同地，今天如果因此倒退替代能源的開發，二十年後將會付出更大的代價。
再來，黃正忠說，複合式的災難常常是天不時、地不利丶人不和，今天我們可以用一個部長、一點賠償、一些不便利作為跳電的代價，但是如果這個意外發生在核能電廠，大家得深思的是換不回的代價。
第三則是限電丶跳電的風險。黃正忠表示，現在已經是一個真議題，各界真的須尋求可以著陸務實的能源配比政策。非核是為台灣尋求長期安全的目標，但是短期不是零和遊戲，必須尋求一個確保現階段電力供應安全、又能支持台灣二十年電力低碳轉型的階段性能源配比政策。
另外，黃正忠說， 5 年內，全球暖化造成氣候變遷所產生環境生態與社會的外部成本 ，將會成為課徵碳費或碳稅的依據，高排碳的發電會使台灣企業的出口競爭力下降。
最後，黃正忠也呼籲，社會各界切勿讓目前的電力供應吃緊的壓力，簡化成政治口水，要低碳又要非核、要民生又要經濟，必須走出長期便宜電價的舒服區，用未來全球低碳經濟的利基來尋找目前的轉型路徑。
如果最低工資是國家以法律確保最邊緣勞工的基本人權，那麼如何落實最低工資，不讓它只是停留在法律條文而已，就非常重要。以台灣仍然不時傳出，許多商家公然低於法定時薪的新聞，就能看出，台灣落實最低工資的機制有待加強。
目前我國對於最低工資的法定約束力，只有勞基法對雇主的行政罰，如雇主給付勞工的薪資低於基本工資，則可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。倘若勞工想要向雇主請求不足薪資的部分，得先向地方勞工局申請調解，如調解不成立，勞工還是得自己向法院以聲請支付命令或提起民事訴訟。
反觀，世界各國為了落實最低工資制度，有三種途徑：行政罰、刑事罰(罰金或監禁)與保障勞工領取差額回復權利。最多國家採用的是對違法雇主處以行政罰款，嚴重者更可能會面對監禁的處分。印度、菲律賓、印尼、韓國，甚至美國，都有類似的雙重處罰規定。以韓國為例，對於違反者「可處以最長3年的監禁或是2千萬元以下的罰款，在特定情況下，可同時處以罰款與監禁的處分。」
部分國家除了對違反最低工資制度者處以懲罰之外，依據ILO第135號建議書「使勞工能有效行使其有關最低工資規定之權利，包括恢復領取工資不足部份金額之權利」，因此立法規定，當勞工領取的工資低於最低工資時，除了罰款之外，法官可以直接下令雇主返還差額甚至補償金給勞工。荷蘭、美國、波蘭與越南等國，除了行政罰之外，法官能要求企業發給差額補償金。
以法國為例，法國就是在勞檢單位處以高額行政罰款之後，可將案件轉送交該地地檢署檢察官，提請刑事訴訟，另外，法國法院也會判處違法雇主高額的法定損害賠償金額給勞工。
台灣目前勞基法僅有以行政罰款來約束企業遵守基本工資，但成效實在有限，違法企業不時有聞，未來在「最低工資法」立法過程中，應參考世界各國的經驗，加入刑事罰與差額補償金的機制，方能落實最低工資的保障。
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